jinnianhui金年会首页时空可谓是惊喜连连：二月二龙抬头的日子，公司推出了公益理发活动，让男员工们乐开了花；三八节女神们的节日，三重惊喜让女员工们应接不暇。

      现在，还有一件更让人惊喜的事情，前所未有，着实让大家兴奋不已！
      先看公司员工群内发布的一则消息：
 

福利测算？              
什么福利，距离儿童节还早啊？
据可靠消息透露发的是——钱。兴奋！那么这份福利到底有多少？一次性发？还是……
一时间大家猜测纷纷......

       不管怎么说，有福利就是喜事、好事，先登记确认再说。不符合条件的同事对能参加登记的同事已经羡慕不已，好机会赶上好时机，真是好运来了挡不住。
千呼万唤始出来，过了不久，相关政策发布：
 
       哇，真有其事！这不是天上掉馅饼吧，砸中的真是福气。公司四百多名员工，二百多个jinnianhui金年会首页宝宝（12周岁以内的），光拥有12周岁以内二孩的，就有35个家庭，这么好的福利，做梦都能笑出声来，符合条件的个个都露着笑脸，来登记的，登记完的，连说没想到，没想到每个月都有，没想到每个孩子都有，没想到一直能发到12周岁，一个孩子500元，两个孩子1000元，三个孩子1500元，无任何折扣。这项福利来的太突然了，激动激动，周围的亲朋好友还没听说过有这等好事的，而且公司依据北京市相关规定，增加了产假天数、育儿假、独生子女护理假，这项决策真是给了jinnianhui金年会首页的员工们极大的鼓舞，这么好的福利不得不让人翘起大拇指，我们的领导不愧是全心全意为员工着想的好领导！我们公司不愧是全心全意为员工着想的好公司！我们为能在这样的公司工作感到自豪！ 
 那么是什么理由驱动公司有如此大的动作呢，平时都在要求每个部门节能降耗，可现在每个月要拿出这笔费用，可不是小数字......对此，公司的理由是——
响应国家政策，鼓励生育！孩子是一个家庭、一个公司、一个国家未来的希望！公司为愿意生孩子的家庭解决后顾之忧，愿我们的jinnianhui金年会首页宝宝茁壮成长！

（2021修正版）北京市人口与计划生育条例 

       给有孩子的员工家庭发现金补贴，这不是每个公司都能做到的，也不是每个老板都能做出这样的决策的。但是这事发生在jinnianhui金年会首页时空，恐怕就不足为奇了。
记得去年圣诞节时，公司在圣诞树下摆放了“一家五口”的雪人，有同事感叹“公司这是响应国家政策，低调催生啊”，董事长还开玩笑的回应“谁先响应，有奖啊”，结果今年奖励政策就真的出台了，这就是jinnianhui金年会首页的速度、jinnianhui金年会首页的效率、jinnianhui金年会首页的社会责任感！
那么身为父母的您，身为jinnianhui金年会首页大家庭的一员，此时此刻，您感觉到幸福了吗？

       那么身为父母的您，身为jinnianhui金年会首页大家庭的一员，此时此刻，您感觉到幸福了吗？

       让我们来听听jinnianhui金年会首页员工的心声吧......
员工A：正犹豫要不要三胎呢，公司出台政策后，果断决定要，这就是作为jinnianhui金年会首页人的幸福与骄傲。每月能多得1500元！！！
员工B：结完婚，一直没着急要孩子，觉得有了孩子以后，事业会受到影响。我深知很多公司对“孕期、产期、哺乳期”女职工的态度，都是避而远之。但是我们公司的这项政策仿佛给了我们广大女同胞信心，让我们不再担心有“职场歧视”。这项政策给我的感动不仅仅是金钱，更是公司领导的态度，这是一种大爱，一种为国家发展做出实事的大爱，为拥有这样大格局的领导而骄傲，为能在jinnianhui金年会首页工作感到自豪！

员工C：家有俩宝，一个两岁，一个五岁。领到12岁的话，真的是好大的一笔收入啊。公司还招人吗？估计我身边的朋友们知道这个消息，都想来咱们公司了。
双胞胎妈妈D：家有一对双胞胎的女儿，欢乐是双倍的，幸福是双倍的，没想到福利也是双倍的。公司不仅给员工提供实现梦想的平台，各类福利奖品也拿到手软。三月又重磅推出特大福利，为企业所有员工未满12周岁的子女发放抚育金，一直发到孩子小学毕业，作为企业的一员能在这样友爱、温暖的大家庭工作、学习倍感荣幸。感谢公司，感谢赵总，减轻员工育儿成本，未来公司上下携手共进，共创辉煌，祝公司业绩蒸蒸日上！
二孩宝妈E：有一种幸福是公司又发福利了，不负遇见，感恩陪伴。何其有幸能够加入jinnianhui金年会首页这个温暖大家庭，未来的日子风雨同舟，依然有我们！
三月份新入职员工F：我这个月刚刚加入jinnianhui金年会首页大家庭。入职资料里让提供孩子的出生证明，当时还觉得奇怪，来了以后才知道，公司还有牛奶津贴，简直是天大的惊喜。感谢公司，我一定好好工作，争取早日成为一名合格的正式员工。
二孩宝爸G：企业发展越来越好，业绩蒸蒸日上。员工福利也越来越好，企业为了减轻员工的“养娃”压力。增加每月奶粉福利，减轻员工负担，想员工所想，急员工所急。真切地感谢公司！
员工H：公司刚开始通知要给带娃员工发福利的时候，我们还以为是一次性发几百块钱，就挺高兴的，后来听说每月发500，那可就更高兴了，更没想到的是，发到宝宝12岁！这简直就是开心得不得了。
员工I：感谢公司这么大的福利，既给我们减轻生活的压力，也调动了员工的积极性。让每个有宝宝的员工都能体会到公司的关怀。
员工J：公司这活动真好，关爱员工，jinnianhui金年会首页宝宝身体好了，jinnianhui金年会首页人就精神满满了，能更加全身心的投身到jinnianhui金年会首页的生产建设中。
员工K：作为两个孩子的父亲，在孩子的生活和教育上还是需要一定花销的，加上现在又有房贷需要还，确实有点捉襟见肘，感谢公司在我们最需要的时候给予牛奶津贴，谢谢公司。
        感谢公司给予的福利，作为jinnianhui金年会首页一员，很荣幸能享受公司的福利。这份福利不分职位、不分男孩女孩、不分部门，是造福全公司，造福社会的举措，激励我们以饱满的精神回馈公司，在工作上倍加努力，携手更美好的未来！